收藏该链接的用户：ins同款

https://www.chinanews.com.cn/sh/2025/12-30/10542641.shtml

打开该链接→

AI替代岗位≠合法解雇，仲裁案例传递何种信号？

来源于《chinanews.com.cn》域名：https://www.chinanews.com.cn/sh/2025/12-30/10542641.shtml

最近被收藏链接

https://www.chinanews.com.cn/sh/2025/12-29/10542528.shtml
收藏该链接的用户：扬笑谁言

http://jingyan.39.net/exp/747039.html
收藏该链接的用户：运动加油站

http://m.kuwo.cn/newh5app/play_detail/3881915
收藏该链接的用户：崩潰倒計時

https://m.ip138.com/51/guangzhou/tianqi/
收藏该链接的用户：来晚了啊

https://m.kuaidi100.com/all/concare.htm
收藏该链接的用户：快递搬运工

http://m.news.4399.cn/top/
收藏该链接的用户：依赖依赖

https://m.wannianli.tianqi.com
收藏该链接的用户：辜负了历史

http://www.q-d-y.com/dy/mxinnewshow-138390.html
收藏该链接的用户：思念如狂

http://www.q-x-s.com/mxinnewshow-3274284.html
收藏该链接的用户：凤栖梧桐

https://wx.qq.com/
收藏该链接的用户：悲伤sad

https://zixun.jia.com/jxwd/62292.html
收藏该链接的用户：家居研究人

本站备注说明

收藏该链接的用户：《ins同款》；被收藏的链接：《https://www.chinanews.com.cn/sh/2025/12-30/10542641.shtml》；本平台提供的链接收藏数据都来源于网络，不保证外部网址完全稳定性，同时，对于该外部网址的指向，不由本站实际控制，该网页上的内容，都属于合规合法；该网址来源于：《chinanews.com.cn》；本链接平台的网址由用户收藏，平台使用中的行为属于自身行为，本站不侵权因为只有链接,您应该能理解。本网页收藏夹热烈欢迎你的到访，若你想收藏自己喜欢的页面，请用手机号注册哦。你注册好账号并且登录成功后，就可以在你的个人后台收藏你喜欢的网址了。齐齐收藏夹，有各种类型的链接，全部由用户提交添加，网址链接各式各样。欢迎您注册使用本站，并且自行收藏链接。链接keywords：劳动合同,AI替代,解雇风险,仲裁案例,权益保护。若您喜欢本站，分享本站给您的朋友吧。本页面的description是：。正文前部分内容是：　　AI替换岗位≠正当辞退，仲裁案例传递的信号　　岗位被AI替换了，员工就能因而被辞退吗？据《北京日报》报道，12月26日，北京市人社局宣布2025年度劳动听事争议仲裁典型案例，其中一同AI替换岗位引发的劳动纠纷仲裁中，确定“AI替换岗位≠正当辞退”，为人工智能时期劳动纠纷解决供给结案例参考。　　案情显示，某科技公司因全面转向AI自动化数据采集，撤销了刘某所在部门及岗位，以“劳动合同订立时客观情形产生严重变化”为由，解除了与刘某的劳动合同。仲裁委员会以为，公司以岗位被AI替换为由解除劳动合同，本质是将技巧迭代危险转嫁给劳动者。最终，仲裁委认定公司违法解除劳动合同。　　这一裁定成果不只关乎个案正义，更在人工智能技巧加速嵌入各行各业的今天，划出了一道权利保护底线，拥有标杆意义。 !---- 　　仲裁委指出，所谓“客观情形严重变化”，须具有不可抗性与不可预感性，好比自然灾难、政策法规调整等超出企业惯例运营决议范畴的情况。但是，企业主动引入新技巧、进行业务升级，是市场主体的自主选择，属于可预感、可握制的商业决议领域。将技巧改革带来的内部岗位调整危险单方面转嫁给劳动者，混杂了企业正常运营危险与法定客观情形的界线，实质上是一种躲避责任的托辞。　　上述判决的直接意义在于重申了技巧近步不能凌驾于法律保障之上。面对技巧改革，不少人都存在“AI会不会抢走饭碗”的焦急。在此语境下，企业将正常的技巧迭代等同于。